Дипломная работа посвящена изучению психологических особенностей руководителей по отношению к готовности проводить изменения на предприятии. Был выполнен сравнительный анализ личностных характеристик руководителей готовых и неготовых к изменениям в организации, в частности таких как открытость к переменам и толерантность к неопределенности.