Исследование посвящено изучению соответствия между представлениями об организационной культуре сотрудниками разных подразделений одной компании, и выявлению взаимосвязи между этими представлениями и удовлетворенностью деятельности в компании. Был сделан вывод о том, что удовлетворенность деятельностью связана с удовлетворенностью оценкой со стороны руководителя, с перспективами обучения и роста, а также важным является ощущение причастности к результатам деятельности компании.