В современной организационной психологии индивидуальный подход к сотрудникам декларируется, но не всегда реализуется на практике. Исследование было посвящено изучению опыта применения индивидуального подхода (учет актуальной жизненной ситуации людей, личностных характеристик, а также использование метода анализа сновидения и ряд других), при работе с сотрудниками на небольшом итальянском предприятии.