Психология лидера и организационная психология



Сбросить фильтр

Психологические корреляты прокрастинации в деятельности проектных менеджеров. Хоменко Ирина (Украина, 2015) СПбГУ

, Санкт-Петербург, Россия / Психология лидера и организационная психология

В исследовании рассматривались психологические корреляты прокрастинации в деятельности проектных менеджеров и связь прокрастинации с личностными характеристиками проектных менеджеров, особенности проявления этого феномена при управлении проектами. Среди прочего было замечено, что люди с низким уровнем прокрастинации склонны к тщательному планированию своих действий, а также ориентированы на решение, а не избегание проблем.

Способы принятия финансовых решений и доверие к интуиции в ситуации неопределённости. Жалобин Алексей (Россия, 2015) СПбГУ

, Санкт-Петербург, Россия / Психология лидера и организационная психология

В работе изучались способы принятия финансовых решений и степень доверия к использованию интуиции в ситуациях неопределённости у руководителей. Было показано, что интуитивная способность и использование интуиции положительно взаимосвязаны с предпочтением неопределенности, а так же склонностью принимать рискованные решения. Доверие к интуиции положительно связано с уровнем уверенности в ситуации кризиса, параметром бдительность и толерантностью к неопределенности.

Представление об организационной культуре как фактор удовлетворенности деятельностью. Полтавская Елена (Россия, 2015) СПбГУ

, Санкт-Петербург, Россия / Психология лидера и организационная психология

Исследование посвящено изучению соответствия между представлениями об организационной культуре сотрудниками разных подразделений одной компании, и выявлению взаимосвязи между этими представлениями и удовлетворенностью деятельности в компании. Был сделан вывод о том, что удовлетворенность деятельностью связана с удовлетворенностью оценкой со стороны руководителя, с перспективами обучения и роста, а также важным является ощущение причастности к результатам деятельности компании.

Особенности переживания ситуации экономического кризиса (на примере предпринимателей малого бизнеса Италии). Джанлука Делл Оро (Италия, 2014) СПбГУ

, Санкт-Петербург, Россия / Психология лидера и организационная психология

В работе изучались различия, существующие между предприятиями малого бизнеса в Италии, которые «страдают» от кризиса и теми, которые, напротив, продолжают получать положительные экономические результаты. Было показано, что предприниматели имеющие экономический успех обладают значительно более высокой психологической стойкостью по сравнению с предпринимателями, несущими потери.

Психологические аспекты преемственности семейного бизнеса. Памела Польвани (Италия, 2014) СПбГУ

Автор исследования попыталась ответить на вопрос, почему при смене поколений на небольших семейных предприятиях в Италии, почти в 75% случаях происходит крах. На основе изучения действующих семейных предприятий, стоящих на пороге смены поколений, были выявлены психологические факторы повышающие и понижающие эти риски.

Индивидуально-психологические особенности менеджеров как фактор планирования профессионального роста. Михаил Мокляк (Россия, 2014) СПбГУ

, Санкт-Петербург, Россия / Психология лидера и организационная психология

Дипломная работа посвящена изучению предпосылок успешности среди менеджеров, которые рассматривались как кадровый резерв на более высокие позиции в организации, а также анализу их личностных особенностей и карьерных ориентаций, с целью описания условий их карьерного развития.

Индивидуально-психологические особенности современного ремесленника. Анатолий Данилов (Россия, 2014) СПбГУ

, Санкт-Петербург, Россия / Психология лидера и организационная психология

В исследовании изучались личностные особенности современных ремесленников, а также их отношение к труду и работе. Наиболее интересные выводы: участники исследования ориентированы на эмоциональную, личностную оценку труда, что вызывает у них чувство удовлетворенности от работы. С другой стороны, игнорирование внешнего результата и оценки может приводить к неблагоприятным экономическим следствиям.

Личностные особенности женщины-предпринимателя в Италии. Марина Бенвенутти (Италия, 2014) СПбГУ

, Санкт-Петербург, Россия / Психология лидера и организационная психология

Исследование посвящено определению личностных особенностей женщин-предпринимателей, тому как воспринимает себя в профессиональной и личной сферах современная итальянская женщина, занимающаяся бизнесом. Было показано, что женщины-лидеры ориентируются на профессиональную реализацию, отодвигая при этом личную жизнь на второй план. При успешном сочетании нескольких ролей у женщины повышается самоценность, уверенность в себе, она в большей степени относится к себе с уважением.

Психологические особенности проявления интуиции при совершении выбора в ситуации неопределенности. Сайбени Паоло (Италия, 2013) СПбГУ

Изучая предпосылки выбора предпринимателя, причины его успеха, мы нередко сталкиваемся с решениями и выборами, сделанными интуитивно, не имеющими рационального объяснения. Изучению психологических характеристик проявления интуиции при совершении выбора в ситуации неопределенности была посвящена представленная дипломная работа. Были проанализированы различия между участниками эксперимента, которые совершали точные интуитивные выборы и  теми, кто ошибался.

Динамика психологического климата малого предприятия при проведении организационных изменений. Сидорова Наталья, руководитель (Россия, 2013) СПбГУ

Осуществляя организационные изменения на предприятии было замечено, что давно работающие сотрудники более активно сопротивляются нововведениям. Атмосфера и психологический климат в компании ухудшались, экономические показатели не менялись к лучшему. Для того, чтобы выявить психологические причины такого положения дел, установить взаимосвязь готовности к изменениям с психологическими характеристиками сотрудников, а именно личностной направленностью, уровнем готовности к переменам, особенностям формы мышления и определением роли в команде и было предпринято это исследование.