Научная работа посвящена определению личностных характеристик людей с реактивным и проактивным подходом к питанию. В результате были получены данные, что участники исследования, ведущие здоровый образ жизни и уделяющие внимание своей системе питания, больше ориентированы на личную ответственность и собственные достижения результатов в различных сферах деятельности, способны к долгосрочному планированию, готовы принимать риск в слабо предсказуемых ситуациях, стараются опираться на собственное мнение, а не на влияние среды.

Исследование посвящено изучению соответствия между представлениями об организационной культуре сотрудниками разных подразделений одной компании, и выявлению взаимосвязи между этими представлениями и удовлетворенностью деятельности в компании. Был сделан вывод о том, что удовлетворенность деятельностью связана с удовлетворенностью оценкой со стороны руководителя, с перспективами обучения и роста, а также важным является ощущение причастности к результатам деятельности компании.

В исследовании ставилась цель выявить отношение молодых людей к понятию глобализации и проследить взаимосвязь с параметрами субъективного благополучия и ценностными ориентациями.
Оказалось, что в целом молодежь оценивает глобализацию амбивалентно, многие критикуют ее за ассимиляцию культуры, усиление общества потребления, неравномерность распределения ресурсов, в то время как другие видят положительные аспекты, связанные с информационным обменом, интеграцией процессов коммуникации.

В работе изучались различия, существующие между предприятиями малого бизнеса в Италии, которые «страдают» от кризиса и теми, которые, напротив, продолжают получать положительные экономические результаты. Было показано, что предприниматели имеющие экономический успех обладают значительно более высокой психологической стойкостью по сравнению с предпринимателями, несущими потери.

Автор исследования попыталась ответить на вопрос, почему при смене поколений на небольших семейных предприятиях в Италии, почти в 75% случаях происходит крах. На основе изучения действующих семейных предприятий, стоящих на пороге смены поколений, были выявлены психологические факторы повышающие и понижающие эти риски.

Дипломная работа посвящена изучению предпосылок успешности среди менеджеров, которые рассматривались как кадровый резерв на более высокие позиции в организации, а также анализу их личностных особенностей и карьерных ориентаций, с целью описания условий их карьерного развития.

В работе ставилась задача определить, имеются ли практические результаты развития студентов на Факультете Антонио Менегетти? Было показано, как меняются в процессе обучения психологические, когнитивные/интеллектуальные, а также технические, культурные и социальные характеристики обучающихся.

В работе изучались связи личностных характеристик и отношения к киногероям юношей и девушек. Оказалось, что эти отношения обусловлены не только гендерными особенностями, но также наличием или отсутствием у респондентов в данный момент романтических отношений. Кроме того, девушки в большей степени, чем юноши, склонны отождествлять себя с киногероем своего пола и приписывать им собственные личностные черты.

В исследовании изучались личностные особенности современных ремесленников, а также их отношение к труду и работе. Наиболее интересные выводы: участники исследования ориентированы на эмоциональную, личностную оценку труда, что вызывает у них чувство удовлетворенности от работы. С другой стороны, игнорирование внешнего результата и оценки может приводить к неблагоприятным экономическим следствиям.