В исследовании рассматривались психологические корреляты прокрастинации в деятельности проектных менеджеров и связь прокрастинации с личностными характеристиками проектных менеджеров, особенности проявления этого феномена при управлении проектами. Среди прочего было замечено, что люди с низким уровнем прокрастинации склонны к тщательному планированию своих действий, а также ориентированы на решение, а не избегание проблем.

В работе изучались способы принятия финансовых решений и степень доверия к использованию интуиции в ситуациях неопределённости у руководителей. Было показано, что интуитивная способность и использование интуиции положительно взаимосвязаны с предпочтением неопределенности, а так же склонностью принимать рискованные решения. Доверие к интуиции положительно связано с уровнем уверенности в ситуации кризиса, параметром бдительность и толерантностью к неопределенности.

Исследование посвящено изучению соответствия между представлениями об организационной культуре сотрудниками разных подразделений одной компании, и выявлению взаимосвязи между этими представлениями и удовлетворенностью деятельности в компании. Был сделан вывод о том, что удовлетворенность деятельностью связана с удовлетворенностью оценкой со стороны руководителя, с перспективами обучения и роста, а также важным является ощущение причастности к результатам деятельности компании.

В работе изучались различия, существующие между предприятиями малого бизнеса в Италии, которые «страдают» от кризиса и теми, которые, напротив, продолжают получать положительные экономические результаты. Было показано, что предприниматели имеющие экономический успех обладают значительно более высокой психологической стойкостью по сравнению с предпринимателями, несущими потери.

Автор исследования попыталась ответить на вопрос, почему при смене поколений на небольших семейных предприятиях в Италии, почти в 75% случаях происходит крах. На основе изучения действующих семейных предприятий, стоящих на пороге смены поколений, были выявлены психологические факторы повышающие и понижающие эти риски.

Дипломная работа посвящена изучению предпосылок успешности среди менеджеров, которые рассматривались как кадровый резерв на более высокие позиции в организации, а также анализу их личностных особенностей и карьерных ориентаций, с целью описания условий их карьерного развития.

В исследовании изучались личностные особенности современных ремесленников, а также их отношение к труду и работе. Наиболее интересные выводы: участники исследования ориентированы на эмоциональную, личностную оценку труда, что вызывает у них чувство удовлетворенности от работы. С другой стороны, игнорирование внешнего результата и оценки может приводить к неблагоприятным экономическим следствиям.

Исследование посвящено определению личностных особенностей женщин-предпринимателей, тому как воспринимает себя в профессиональной и личной сферах современная итальянская женщина, занимающаяся бизнесом. Было показано, что женщины-лидеры ориентируются на профессиональную реализацию, отодвигая при этом личную жизнь на второй план. При успешном сочетании нескольких ролей у женщины повышается самоценность, уверенность в себе, она в большей степени относится к себе с уважением.