Дипломная работа посвящена изучению психологических особенностей руководителей по отношению к готовности проводить изменения на предприятии. Был выполнен сравнительный анализ личностных характеристик руководителей готовых и неготовых к изменениям в организации, в частности таких как открытость к переменам и толерантность к неопределенности.

В дипломной работе были проанализированы биографические и психологические особенности формирования и развития лидерского потенциала в период с 14 до 24 лет, выделены универсальные характеристики, способствующие лидерскому формированию личности. В исследовании приняли участие предприниматели, политики, руководители различных учреждений.

Сегодня потребительство рассматривается как важная социальная проблема, и главным образом это относится к молодежи. В дипломном исследовании ставился вопрос: возможно ли построение видеорекламы на основе гуманистических ценностей, в частности, какие ценности, заложенные художественной съемкой различают молодые люди при просмотре видео, приняли бы участники исследования гуманистические ценности, если бы они транслировались  в видеорекламе.
 

В последнее десятилетие все больше внимания уделяется эмоциональному интеллекту, и утверждается, что для достижения успеха этот тип рациональности является более важным, чем IQ. В исследовании изучался феномен точности атрибуции эмоций при невербальной коммуникации в зависимости от уровня эмоционального интеллекта, а также был выполнен анализ их взаимосвязи с различными индивидуальными особенностями личности. Участниками иследования были группы итальянцев и бразильев.

В современной организационной психологии индивидуальный подход к сотрудникам декларируется, но не всегда реализуется на практике. Исследование было посвящено изучению опыта применения индивидуального подхода (учет актуальной жизненной ситуации людей, личностных характеристик, а также использование метода анализа сновидения и ряд других), при работе с сотрудниками на небольшом итальянском предприятии.
 

В работе изучались психологические особенности проявления интуиции у руководителей при принятии решений в ситуации неопределенности. Были выявлены взаимосвязи между способностью «прочитывать» интуицию и личностными качествами участников исследования.

Работа посвящена выявлению и анализу различий между мобильными и немобильными сотрудниками организации, а также взаимосвязей и влияния этих различий на уровень мобильности.
Результаты исследования позволяют сделать вывод о том, что уровень мобильности человека зависит от его ценностных ориентаций, уровня жизнестойкости, круга аффективных связей.

Исследование преследовало цель выявить различия в ценностных предпочтениях у топ-менеджеров компании и рядовых сотрудников и  обнаружить связь ценностных ориентаций личности с успешностью в профессиональной деятельности.

Цель исследования: получить портрет психологических личностных качеств менеджеров по продажам, изучить возможности развития качеств, необходимых для того, чтобы продавцы могли лучше реализоваться и быть более профессионально эффективными в своей области. Были определены значимые факторы, которые оказывают влияние на формирование профессиональной эффективности менеджеров по продажам.

Профессиональные планы детей, как и ожидания родителей относительно этих планов, обусловлены, в первую очередь, их жизненными установками. В работе изучалась взаимосвязь профессиональных планов выпускников 11 класса с мнениями их родителей и учителей. В результате было показано, что профессиональные планы выпускников отличаются от представлений об этих планах учителей и родителей. Эти планы взаимосвязаны с биографическими и психологическими характеристиками выпускников.