Психология лидера и организационная психология



Сбросить фильтр

Отношение к организационной культуре и стиль руководства (на примере крупных предприятий Казахстана). Айтимбетова Жанна (Казахстан, 2013) СПбГУ

Основная цель психологии в организации — помочь людям более продуктивно исполнять свои обязанности в организациях и получать от этого большее удовлетворение. Для реализации этой цели требуется сформировать ценностные установки личности, организации, их отношений. Дипломная работа посвящена изучению и сравнению типов организационных культур на примере двух предприятий Казахстана во взаимосвязи с личностными характеристиками их руководителей, представлений об организационной культуре, с учетом национальных особенностей.
 

Ценностные ориентации сотрудников предприятия как фактор их профессиональной активности. Черных Людмила (Россия, 2013) СПбГУ

В современном обществе одним из основных регуляторов поведения и деятельности личности, социальной группы и общества в целом являются ценностные ориентации. Ценности выступают в качестве основы для формирования жизненной стратегии личности,  во многом определяют линию профессионального развития. В дипломной работе изучались типы ценностей и влияние сложившихся ценностных ориентаций сотрудников торгового предприятия на их профессиональную активность.

Start-up: психологические особенности молодых предпринимателей. Басси Мариелла, предприниматель (Италия, 2013) СПбГУ

Почему некоторым людям удается открыть и развить свое предприятие, а другим нет? В дипломной работе анализировались биографические и психологические особенности молодых людей до 35 лет, занимающих различные профессиональные ступени: предприниматели (стартапы), руководители семейного бизнеса и наемные сотрудники.
 

Кросскультурное исследование социально-психологических особенностей женского лидерства (на примере России и Италии). Ларина Татьяна (Россия, 2013) СПбГУ

Исследование посвящено изучению социально-психологических особенностей женского лидерства в Италии и России. Главный вопрос: каковы психологические особенности женщин-лидеров, занимающих активную социальную позицию, влияющие на реализацию роли женщины-лидера в российском и итальянском социальных контекстах.
 

Психологические особенности принятия изменений на предприятии на примере руководителей сельско-хозяйственных компаний в Бразилии. Чератти Ариовальдо (Бразилия, 2013) СПбГУ

Дипломная работа посвящена изучению психологических особенностей руководителей по отношению к готовности проводить изменения на предприятии. Был выполнен сравнительный анализ личностных характеристик руководителей готовых и неготовых к изменениям в организации, в частности таких как открытость к переменам и толерантность к неопределенности.

Индивидуальный подход к персоналу в малом бизнесе. Пенцо Джорджио (Италия, 2012) СПбГУ

В современной организационной психологии индивидуальный подход к сотрудникам декларируется, но не всегда реализуется на практике. Исследование было посвящено изучению опыта применения индивидуального подхода (учет актуальной жизненной ситуации людей, личностных характеристик, а также использование метода анализа сновидения и ряд других), при работе с сотрудниками на небольшом итальянском предприятии.
 

Особенности отношения к интуиции при принятии решений у руководителей. Девко Андрей, руководитель (Украина, 2012) СПбГУ

В работе изучались психологические особенности проявления интуиции у руководителей при принятии решений в ситуации неопределенности. Были выявлены взаимосвязи между способностью «прочитывать» интуицию и личностными качествами участников исследования.

Психологические факторы пространственной мобильности человека. Волкова А.А., психолог (магистерская диссертация, Россия, 2012) СПбГУ

Работа посвящена выявлению и анализу различий между мобильными и немобильными сотрудниками организации, а также взаимосвязей и влияния этих различий на уровень мобильности.
Результаты исследования позволяют сделать вывод о том, что уровень мобильности человека зависит от его ценностных ориентаций, уровня жизнестойкости, круга аффективных связей.

Особенности ценностных предпочтений топ-менеджеров. Дибров Владимир, руководитель (Украина, 2012) СПбГУ

Исследование преследовало цель выявить различия в ценностных предпочтениях у топ-менеджеров компании и рядовых сотрудников и  обнаружить связь ценностных ориентаций личности с успешностью в профессиональной деятельности.

Исследование психологических факторов, влияющих на профессиональную эффективность сотрудников отдела продаж. Кочешева Светлана (Россия, 2012) СПбГУ

Цель исследования: получить портрет психологических личностных качеств менеджеров по продажам, изучить возможности развития качеств, необходимых для того, чтобы продавцы могли лучше реализоваться и быть более профессионально эффективными в своей области. Были определены значимые факторы, которые оказывают влияние на формирование профессиональной эффективности менеджеров по продажам.